企业如何辞退员工免责
- 律师解析
-
运营商若想摆脱对员工辞退行为承担的责任，必须具备充足的法律依据以及依法依规展开相关流程。
通常情况下，员工存在严重违反公司相关规定、在试用期内无法通过技能考核、或者严重渎职导致企业遭受重大损失等违法违规行为，均可作为辞退员工的合理理由。
这其中的法律依据包括员工确实存在违纪行为及违反公司的规章制度；
违反了招聘期望以及岗位要求；
以及由于工作疏忽或不当行为给企业带来重大经济损失。
在执行流程方面，首先要明确健全的规章制度，并且这些规章制度需经过全体员工参与的民主程序进行制定与公布。
其次，在做出辞退决策时，应以书面形式通知员工，详细阐述辞退原因。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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