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单位拖欠工资劳动仲裁开庭前几天工资发了
- 律师解析
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即使贵企业已在庭审前提交了拖欠员工薪资事宜，您仍然有权寻求劳动争议仲裁。
由于此次薪资拖欠行为已然违反法律法规，故您可进一步主张责任方支付薪资拖欠所引发之利息损失，以及可能存在之其他类型赔偿，例如因正当权利维护所产生的合法花费等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位拖欠工资劳动仲裁开庭前几天工资发了
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拖欠工资如何仲裁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷单位拖欠工资怎么仲裁?
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
1w浏览2024-10-28
拖欠工资多久能仲裁？
法律没有规定拖欠的时间。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放，就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷单位拖欠工资提仲裁怎么办
若贵司拖欠员工薪资，建议采取以下步骤进行劳动仲裁：首先，需提交一份详细的书面仲裁申请，同时附上本人有效身份证明文件、相关证据及材料清单，以及公司的工商营业执照等基本信息。其次，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内，对该申请予以受理或拒绝受理。第三，仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。最后，仲裁委员会会在开庭结束后一段时间内，出具最终裁决书。
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拖欠工资的仲裁时效？
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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劳动纠纷单位拖欠工资如何劳动仲裁
假设贵公司拖欠员工薪资，阁下首先需搜集如劳动合同、工资单据以及出勤记录之类的关键证据。接下来，便应将投诉及祈求提交至当地劳动争议仲裁机构。整合多方证据与陈述后，该仲裁机构将依法做出裁定。在此过程中，您务必清晰告知自身诉求，例如索取欠付之薪资、赔偿金等等。通常情况下，劳动仲裁过程涵盖了申请阶段、受理环节、庭审会议安排以及最终裁决结果颁布等一系列步骤。
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资仲裁有用吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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单位无辜拖欠工资可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当属于追索劳动报酬，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时仲裁裁决为终局裁决，不履行可申请法院强制执行。
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