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开除员工需要付工资吗

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
解雇员工亦须支付其应有之薪资。
在正常出勤期间内,鉴于员工已付出劳动代价,故有权利领取与其付出相匹配的薪酬。
除非该员工出现重大违规行为等合法情形下,致使公司得以合法不支付经济赔偿金,然而,其在正常工作期间所应领得的基本工资仍旧必须予以支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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开除员工需要支付三倍工资吗
解雇员工是件严肃的事情,并不是随随便便就可以的。如果单位的解雇行为不满足法定要求,那就是非法解除劳动合同,单位得赔钱,赔的钱通常是经济补偿的两倍。至于经济补偿怎么算,是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年就给一个月工资的标准来算。
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开除员工需要支付经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
开除员工需要员工签字吗
解除员工雇佣关系不需员工同意,乃企业自主决策,具有约束力。通知员工解雇时,旨在确保信息传达,常通过直接递送、挂号信或报纸声明等方式。 通知一旦受到关注和接收即生效,无需员工签字认可。因此,解雇通知具有法律效应,无需员工同意。
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劳动纠纷
开除工伤违纪员工也需要支付工伤赔偿吗
工伤等级认证成功,必须依法支付补贴。根据我国《工伤保险条例》的有关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。
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工伤赔偿
开除员工需要给工资吗
劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下,擅自解除劳动关系,这属于违法终止劳动合同,用人单位不仅要给劳动者结清工资,还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位依法解除与劳动者的劳动关系,还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
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