单位职工死亡后补助多少
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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在劳动者因公殉职的情况下，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等三项费用。
其中，丧葬补助金的计算方式为以该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为基数；
而一次性工亡补助金的具体金额则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。
至于供养亲属抚恤金，则需按照劳动者生前实际工资水平的一定比例，向那些由于劳动者因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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单位职工死亡后补助多少
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因病职工死亡单位怎么处理？
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我有一个劳动上面的问题，我想咨就是我想咨询一下，劳动上面的问题，我们的单位嗯，扣我们每天要扣一个小时的呃，工时嗯，我们加班嗯，整天也没有按照呃，整天工资发补助什么都没有，就说他说是公司规定的，我不知道这合不合法询一下
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《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。
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