公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
- 律师解析
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若贵司在未取得您本人同意的情况下擅自决定对您进行职位和薪酬上的调整，那么此时由于上述原因而决定辞去现有职务实际上是一种合法途径以获取相应补偿。
因公司此行为违反了关于劳动合同变更的相关法律规范，所以在此情况下，您完全享有解约权并且有权向公司请求支付合理的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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