公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
-
若贵司在未取得您本人同意的情况下擅自决定对您进行职位和薪酬上的调整，那么此时由于上述原因而决定辞去现有职务实际上是一种合法途径以获取相应补偿。
因公司此行为违反了关于劳动合同变更的相关法律规范，所以在此情况下，您完全享有解约权并且有权向公司请求支付合理的经济赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司降薪我提出辞职有补偿多少在公司实施降薪策略时，员工主动辞职不一定能获得补偿。若降薪导致员工被迫离职，公司应支付赔偿金。双方达成共识修改劳动合同是合法的，但公司擅自更改导致员工利益受损，员工可单方终止合同，公司应支付经济补偿，具体按服务年限计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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单位调岗降薪我辞职有赔偿吗这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。
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单位调岗降薪我辞职有赔偿吗用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同
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公司降薪我提出辞职有补偿吗公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。
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职员被降职降薪怎么办？职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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公司降职降薪我提出辞职有补偿吗
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公司降薪我提出辞职有补偿吗
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。
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劳动纠纷延期交房多久提前通知
[律师回复] 解析：
关于期房延期交付之相关事宜，开发企业有义务在具体日期之前向购房顾客进行详尽通知，但是对于此类事项并没有受到具体法律条文的硬性约束。
然而，如若在购房合约之中已有相应条款规定的话，那么就必须严格依照签订的合同中所述条件予以履行。若并无此等约定内容，根据惯例，开发企业应至少提前一个月向购房顾客发出相应的告知函。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条
商品房预售，应当符合下列条件：(一)已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书;(二)持有建设工程规划许可证;(三)按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期;(四)向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。
关于期房延期交付之相关事宜，开发企业有义务在具体日期之前向购房顾客进行详尽通知，但是对于此类事项并没有受到具体法律条文的硬性约束。
然而，如若在购房合约之中已有相应条款规定的话，那么就必须严格依照签订的合同中所述条件予以履行。若并无此等约定内容，根据惯例，开发企业应至少提前一个月向购房顾客发出相应的告知函。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条
商品房预售，应当符合下列条件：(一)已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书;(二)持有建设工程规划许可证;(三)按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期;(四)向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。
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