公司无故降职降薪合法吗
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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若企业毫无缘由地实施降职降薪之举，往往是不合规合法的。
在雇员与公司所签署的劳务合约束中，一般都会详细注明了劳动者的职务以及薪资待遇等相关信息，企业若是没有充分的法律依据便擅自对其进行改变，这无疑是对合同条款的严重违法。
然而在此种情形下，雇员完全有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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