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经济性裁员不同意,让员工带薪休假违法吗
- 律师解析
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若企业试图实施经济性裁员，然而员工却持异议，在这样的情况下，企业选择让员工享受带薪假期的决定，很有可能涉及违反相关法规的问题。
我们必须明确，实施经济性裁员须严格遵循法律规定的条件与程序。
若企业未能遵守这些规定，擅自为员工安排带薪假期，这无疑是一种变相的手段来逃避裁员所应履行的法定程序及承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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劳动关系
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经济性裁员不同意,让员工带薪休假违法吗
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经济性裁员不同意,让员工带薪休假怎么办
企业经济性裁员若遭员工反对，强制员工带薪休假可能有法律瑕疵。裁员应依法依规，否则可能违法。员工可与公司谈判，协商不成可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，坚决捍卫自身合法权益。
1w浏览2024-10-16
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经济性裁员不同意,让员工带薪休假合法吗
判断特定情况合法性需深入调查。若公司符合经济性裁员条件，员工有异议时强制安排带薪假可能不合法，会被视为变相逃避裁员。但公司经营困难，与员工充分沟通达成共识，且符合法规和合同，实施带薪休假或可认定合法。
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经济性裁员不同意,让员工带薪休假怎么办理
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