绩效奖金能扣吗
- 律师解析
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那么这个绩效奖金到底能不能扣？这得看你具体遇到啥情况了。
要是员工没能达到公司事先说好的那套明明白白、合情合理的绩效标准的话，那按照事先规定好的那些条款，公司当然就有权扣他/她的绩效奖金。
但是说到这儿，如果公司自己都还没弄清楚，或者说那套规定根本就不合理、不合法的话，那就不能随便扣人家的绩效奖金。
再者说了，如果是因为公司自己出问题，比如运营状况不佳之类的，导致员工没法完成绩效任务的话，那自然也就不行了。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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绩效奖金能扣吗
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绩效奖金能从工资里扣吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效奖金能从工资里扣吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷绩效奖金能扣吗
绩效奖金的支取能否被扣除，取决于诸多细致的因素。倘若员工未能切实达到公司先前已经明确且合理制定的绩效标准，依据既定的绩效考核制度，公司则有权依照相应规定扣除其应得的绩效奖金。
然而若公司未曾对此类事项做出明文规定，抑或相关规定并不合乎情理甚至存在违法之嫌，那么任意扣除绩效奖金的行为便属非法。除此之外，若因公司内部管理不当，例如经营状况不佳等原因，致使员工绩效无法顺利达成，亦不得擅自扣除其绩效奖金。
1w浏览2024-09-25
在我国绩效奖金要扣税吗
需要，1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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工伤扣绩效奖金吗
按规定，事故伤害发生期间，考核相关的奖励性工资薪酬不应扣减。员工在康复医疗期内，原岗位报酬、福利，包括绩效奖励，不得改变削减。目的是保障工伤员工疗养期间生计，避免不利影响。
1w浏览2024-09-19
工资总额绩效奖金可以扣吗？
根据法律规定，绩效资金是不可以从工资总额里面扣的，绩效工资属于对员工的奖励的一种，一般应当由公司企业的收益中提取，而不能从工资总额中扣除，再用来奖励性绩效，员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。
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劳动纠纷工伤扣奖金和绩效吗
在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不超过12个月。
1w浏览2024-10-02
男方的陪产假扣绩效奖金吗？
一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期，这个期间虽然员工没有出席，但是按照法律的规定是视为出席的情况的，因此是不能扣除掉绩效奖金的。
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劳动纠纷病假绩效奖金怎么扣除
病假期间，员工无法获得绩效奖金，仅能领取病假工资。绩效奖金是基于工作表现和绩效评估的，而病假期间无法提供劳动，自然无法获得。但员工仍享有病假工资权益，其数额取决于计算基础和比例。建议员工提前了解公司政策，以便在需要时得到合理待遇。
1w浏览2024-05-02
绩效工资和奖金可以同时扣吗？
绩效工资和奖金两者是可以同时扣的，但具体的也要看实际的情况，如果在进行公司的时候用人单位和劳动者都知情的话，那么这种做法也是完全合理的，但如果不知情，就不能进行乱扣劳动者的工资。
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劳动纠纷旷工扣绩效奖金合法吗
旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的，而非是与考勤有关系。
1w浏览2024-09-28
