加班费不按时发放合法吗

加班费用不会按照基本工资发放，而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的，在节假日或者是双休日进行加班时，用人单位也是需要支付相应的加班工资，在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。

依照相关法律法规规定，未按期履行加班费用支付义务无疑属于违法行为。在此过程中，作为劳动者的我们付出了额外的辛劳，作为用人单位理应根据双方约定及时且足额地支付相应时段内的加班费用。若未能按时履行这一义务，将对劳动者的合法权益造成严重侵害。在面临此类状况时，劳动者有权向用人单位提出支付请求，同时亦可向劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁程序。

对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。

遇未按时支付加班工资，建议先友好沟通，明确权益诉求。沟通无果，可申请劳动监察介入或劳动仲裁。准备加班证据，如考勤、邮件、任务分配等。此行为违反劳动法，应受法律保护。

员工加班，雇主需支付加班报酬，这是法律规定。如果雇主不给，员工可以先跟HR或财务部门了解情况，问问原因。要是还不行，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委起诉。去仲裁的时候，记得准备好加班申报表、打卡记录这些能证明加班的材料。

当加班费未能按期足额发放时，此种行为无疑是违法的。对于劳动者而言，他们为公司贡献出额外的劳动力，基于契约规定，企业有责任按期、按量、按约定支付相应的加班报酬，这也是对劳动者合法权益的有力保障。若遇企业未能按时支付加班费的情况，劳动者有权通过与企业进行友好协商来寻求解决方案，或者向劳动监察部门进行投诉，甚至可以选择向劳动争议仲裁机构提出申请。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

公司违法定制加班费属严重违法。可先与公司协商，指出不当并要求补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。收集证据时，要保存好考勤表、加班通知、工作邮件等加班资料。

依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。

在当前的社会环境下，企业若未能严格按照法定要求来进行加班费的发放，则此举无疑属于违法行为。企业在合理的情况下，必须妥善处理好劳动者的加班问题，且按照相关法规向员工支付相应的加班费用。倘若企业未能尽到这一责任，那么无疑将对员工的合法权益造成严重侵害。这种做法不仅违反了劳动法律法规所倡导的公平原则，同时也会对员工的工作积极性以及生活品质产生负面影响。