申请劳动仲裁双倍工资怎么算
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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要算双倍工资，一般都是按照你正常每个月能赚多少钱来算的。
要是你本来每个月就能拿到5000块工资的话，如果那个雇主从开始就没有和你签书面的劳动合同，也就是超过一个月但是不到一年这个时间内没有跟你签过书面合同的情况下，那他应该给你的双倍工资的差额就是5000块钱乘以没签书面合同的月份了。
不过，这里头说的工资一般都包括计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些东西。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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申请劳动仲裁双倍工资怎么算
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