开除员工无需赔偿的情形有几种
- 律师解析
-
如果你在试用期里表现得不达不到公司要求的标准；
或者，你违反了公司的规矩，把事情搞大了；
又或者，你把自己的职务看得太重，为了私利而做了些不该做的事，给公司带来了很大的损失；
甚至，你因为犯法被抓起来了；
再或者，你在我们这儿上班，却还和别的公司有联系，这会让你在我们这儿的工作变得很困难，或者我们已经提醒过你，但你就是不听话。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125559人选择咨询律师
开除员工无需赔偿的情形有几种
一键咨询
