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开除员工无需赔偿的情形有几种

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-25
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郭培员律师
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律师解析
如果你在试用期里表现得不达不到公司要求的标准;
或者,你违反了公司的规矩,把事情搞大了;
又或者,你把自己的职务看得太重,为了私利而做了些不该做的事,给公司带来了很大的损失;
甚至,你因为犯法被抓起来了;
再或者,你在我们这儿上班,却还和别的公司有联系,这会让你在我们这儿的工作变得很困难,或者我们已经提醒过你,但你就是不听话。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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