企业变更劳动者工作岗位流程是怎样的
- 律师解析
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在我国现行法律规定下，公司主体对在职员工工作岗位的变动须遵循一套合乎法律原则及要求的程序。
首要的是，企业需以诚恳、理性以及合法的理由作为变更之依据；
其次，在实施变更前，企业应与员工进行深入的交流与磋商，详细告知员工关于岗位变动的具体事宜、缘由及其可能带来的影响。
若双方能够就此达成共识，则应签署书面的变更协议。
然而，若员工对此表示反对，企业不得强行变更其岗位，除非企业能够提供确凿证据证明该员工无法胜任原有的工作职责，并且在经过适当的培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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企业变更劳动者工作岗位流程是怎样的
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用人单位变更劳动者岗位怎么办
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