劳动仲裁的证据是什么样的

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等。

劳务仲裁劳动者入职方面、工作内容方面、单位与职员对工资以及工作时间约定方面等的证据，具体来说需要向仲裁机构提交的证据包括入职登记表、签署的劳动合同、工资条、以及考勤记录等。

在处理劳动仲裁时，证据是非常重要的。关键证据包括劳动合同、工资单、银行流水、出勤记录、工作邮件与通讯记录、加班通知以及证人证词。劳动合同能够明确双方的权利和责任，工资单和银行流水可以证明薪资情况，出勤记录反映了工作时间，邮件和通讯记录展示了工作内容和沟通情况。证人证词可以作为辅助证据，增强事实的可信度。所有证据都需要充分有力，才能支持你的主张。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁的证据怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1、“谁主张，谁举证” 书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。2、举证倒置 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。3、申请调查取证