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超过一年未签合同劳动仲裁赔偿标准如何计算

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
如若用人单位超过规定时限1年后仍未能与劳动者签署书面劳动合约,此时他们应当按照法律法规要求,逐月向劳动者支付双倍薪酬作为补偿。
在核算赔偿金额时,应从应该签订无固定期限劳动合同时点开始,持续到向劳动者每月支付二倍的工资为止。
而最终的赔偿金额则需要结合劳动者实际的薪资水平以及未能签订合同的具体时长来进行详细计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁超过60天未裁决违法吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
不一定。通常情况下,劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。
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劳动纠纷
超过3年未签劳动合同仲裁时效过了吗
劳动争议申请仲裁的期限为一年,从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若用人单位三年内未与员工签订书面劳动合同,需支付双倍工资作为补偿。对于此类情况,仲裁申诉时效从劳动者意识到违法之日起计算,但不得超出仲裁诉讼时效。
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劳动纠纷
未签劳动合同超过一年还能仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,用人单位与劳动者未签订劳动合同的就可以主张双倍的工资作为补偿,在申请仲裁时就需要提交仲裁书,再者就是相关的证明材料,只要符合条件就可以获得仲裁委员会的受理。
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劳动纠纷
超过十年未签劳动合同还能仲裁吗
超过十年未签劳动合同能仲裁,在劳动关系存续期间仍然可以要求公司补签劳动合同,可是正常情况下公司不签劳动合同应当支付赔偿金,不过要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年,超过法定仲裁时效员工一定会丧失胜诉权。
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劳动纠纷
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