员工离职扣绩效工资合法吗
- 律师解析
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当员工辞去职务时，对绩效薪酬进行扣除往往并不合乎法律法规。
绩效薪酬作为员工劳动所得的构成之一，如若企业未能提供明确的合法规定以及充足且合理的证据来证实员工未达到绩效发放标准，便不能擅自进行扣除。
在通常情况下，员工遵循正规程序办理离职手续，并已顺利完成工作交接任务，理应收到其应得的所有劳动报酬，其中自然也包含绩效薪酬在内。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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