劳动仲裁可以追究几年

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在处理劳动纠纷仲裁过程中，时效性是一个重要因素。通常情况下，时效设定为一年的期限。具体来说，自当事人得知其权益可能受到侵害或理应知晓该情况之时开始起算。然而，对于存在劳动关系期间因未能及时支付薪酬而引发争议的案件，其时效并不受一年规定的约束。相反，如果劳动关系已经终止，那么当事人必须在劳动关系终止后的一年内提出相关申诉。

劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动仲裁可以追究1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。