劳动争议解决流程包括哪些

处理劳动争议流程：有争议，当事人先协商，不成向单位调解委员会申请调解。调解无果或不愿调解，交仲裁委仲裁。对仲裁不服可向法院起诉。需注意，劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序。

在处理此类问题时，首选的方式应为协商解决，即我们期待相关各方能够基于平等尊重的原则，通过理性而积极的沟通，最终达成共识。若协商无果，当事人可寻求诸如居民委员会、村民委员会以及民政部门等相关机构的协助，以期通过调解的方式化解纷争。然而，若调解亦未能妥善解决争议，当事人便有权向当地人民法院提起诉讼，请求法院依据法律规定，对监护权归属作出公正裁决。

处理劳动争议通常要走这些程序：首先可以尝试双方自行协商，要是不行就去找单位的劳动争议调解委员会寻求帮助。如果调解也没用，就要向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。要注意的是，没有经过劳动仲裁，是不能直接去法院起诉的。