工伤死亡赔偿由谁支付工资

关于企业员工遭受事故致使死亡时，赔偿金额主体的确定，需依照事发经过和实际情况综合考虑。基本原则上讲，若员工因工作过程中的意外伤害不幸丧生，则赔偿费用多由工伤保险基金会负责偿付；反之，倘若雇主并未为员工购买工伤保险，责任自然要落在雇主身上，其需承担相应的赔偿义务。另外，在一些个案中，如员工因受到外部侵权行为致死，那么侵权方有可能也需承担一部分赔偿责任。

如若因意外事故导致的工亡，其赔偿金额通常由工伤保险基金会承担支付责任。但假如用人企业未按照法律法规的规定按时足额地为员工缴纳工伤保险费用，那麼这笔赔偿金便需要由用人企业自行承担。在某些特定的情形下，例如用人企业拒绝支付或无力支付相关款项时，工伤保险基金会可先行垫付，随后再向用人企业进行追偿。

若公司章程或股东大会对监事薪资有明确规定，按章行事即可；若无，则无需特别考虑。监事是公司的监督机制成员，负责全面监察公司财务、高层管理职务执行等，相当于“监察官”。我国公司必备的法定监督机构为监事会，由股东和员工代表组成，不可兼任董事或总经理。