企业可以擅自变更职工岗位吗
- 律师解析
-
一般而言，企业无权自行变动员工职位。
职位调整应当基于双方友好协商达成共识作为前提条件。
若企业擅自决定改变员工职务，很有可能触发相应的法律责任，因为劳动合同中通常已经详细地列明了工作权限以及义务范围，未经过充分协商的职位变更极有可能侵害到员工的合法权益。
然而在某些特定条件下，例如企业由于经营发展之需求而必须实施必要的职位变动，而且此类变动具备合理依据，同时尽可能减少对员工所产生的不利影响，此时，这种行为可能会被视作依法进行的职位变更。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
调岗后岗位工资能否变更单位关于调换工作岗位之后，岗位薪资能否进行相应调整，这需要根据实际情况进行深入分析与判断。若调岗行为源于企业的生产运营需求，并且该调岗决策具备充分的合理性，同时又经由双方平等协商达成共识，那么岗位薪酬理所当然地应当进行适当的调整。然而，若企业在未经员工同意的情况下，擅自强行实施调岗措施，并对其薪资待遇进行不当变更，而且这种变更行为缺乏法律依据以及合理的解释说明，那么无疑将被视为非法行为。
-
调岗后岗位工资能否变更在常规状况下，调岗之后岗位薪酬待遇能否有所变动则需考量多重因素。若调岗事宜由劳资双方达成共识，并且对于工资变更事项也已经做出明确规定，那么便可遵循约定执行。然而，倘若调岗是用人单位单方决策的结果，而且该调岗行为并不合理、缺乏合法性依据，那么就不能任意更改岗位薪资。例如，调岗过程中不得带有惩罚性质或侮辱性质，同时新岗位的工作职责及工作环境相较于原岗位而言，不应出现显著不利的改变。
-
企业变更员工工作岗位流程是怎样的处理企业员工岗位变动，应先与员工协商，达成一致则签变更协议，明确职责、工作内容和薪酬福利。协商不成企业不得强行变更。企业调整岗位要遵循合理经营需求，且无侮辱惩罚性质。
-
单位可以变更工作岗位吗《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
劳动关系
-
单位能单方变更工作岗位吗?司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
劳动合同
-
劳动合同变更包括岗位变更吗劳动合同变更包括岗位变更吗?换岗位属于劳动合同的变更。如果换岗位后，涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化，或者薪资待遇发生变化，就需要进行劳动合同的变更。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况进行判断，并与员工进行协商，以确保劳动合同的合法性和合理性。
劳动合同
问题没解答? 125605人选择咨询律师
企业可以擅自变更职工岗位吗
一键咨询
企业可以擅自变更职工岗位吗
一般企业无权自行变动员工职位，应协商。擅自变动可能担责，因劳动合同已明确工作权限义务，未协商易侵权。但企业因经营发展需求必要变动，有合理依据且减少不利影响，可能被视为依法变更。
1w浏览2024-10-01
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗
10w+浏览2023-09-02
企业变更员工工作岗位流程是怎样的
处理企业员工岗位变动，应先与员工协商，达成一致则签变更协议，明确职责、工作内容和薪酬福利。协商不成企业不得强行变更。企业调整岗位要遵循合理经营需求，且无侮辱惩罚性质。
1w浏览2024-09-30
企业擅自变更职工的工作岗位合法吗
10w+浏览2024-03-03
企业变更劳动者工作岗位流程是怎样的
我国法律规定，公司变动员工岗位要有合法理由，变更前要与员工交流告知详情，达成共识签变更协议。员工反对时，企业不得强行变更，除非能证明员工不胜任且经培训调岗仍不胜任。
1w浏览2024-09-26
企业擅自变更职工的工作岗位是否合法
10w+浏览2024-11-02
企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法
10w+浏览2024-02-29
公司擅自变更工作岗位怎么办
10w+浏览2024-09-23
