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劳动合同续签应提前多久通知

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
劳动合同续签事宜而言,通常情况是提前一个月给予合理解释与通知,已经成为了业内颇受认可且具有较高可行性的标准做法。
然而,在法律层面上,究竟应该预留多少时间进行通知却并无确切的强制规定。
这一问题主要取决于雇主企业与劳动者个人之间的协商决定,同时也受到雇主企业内部规章制度的影响。
只要条件允许,雇主企业有责任在劳动合同到期前,通过合理途径向劳动者提前告知续签事宜,这样才能尽可能避免双方在劳动合同终止之后陷入权益无法得到保障的法律困境之中。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同续签提前通知合理吗
根据我国国家的劳动合同法的规定,劳动者在于用人单位签署劳动合同之后,在期限之内双方是不能毁约的,同时在到期后也有相关的注意事项。那么,劳动合同续签提前通知合理吗?按照相关的规定,劳动者若要续签劳动合同的话应当前告知用人单位的人事部门。
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劳动纠纷
不续签劳动合同通知是否必须提前下发
不续签劳动合同通知不是必须提前下发的,因为我国现在的劳动合同法当中根本就没有对这个问题有强制的规定。不过大多数的公司为了避免不必要的争议,其实都是在劳动合同快到期之前就会把这个消息告知劳动者本人的,可是不续签劳动合同,一般是有赔偿金的。
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劳动纠纷
合同到期不续签要离职需要提前通知吗?
不需要提前通知用人单位。合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。
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劳动纠纷
合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
合同到期不续签不需要提前一个月通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方。
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合同事务
深圳劳动合同到期不续签需要提前通知吗
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
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