律图审稿专业委员会3轮严审

单位无故辞退赔偿标准最新

最新修订 | 2024-10-01
1.1w浏览
律师解析
鉴于用人单位在无正当理由的情况下辞退员工,该类情形中,被辞退的员工依法有权请求获得相应的经济补偿。
具体而言,经济补偿应根据劳动者在用人单位所服务的年限,以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的期间内被辞退,则应视为已服务一年并以此为基础进行补偿计算;
如劳动者在不足六个月的时期内遭到辞退,则用人单位需支付其半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是,如用人单位以非法手段终止与劳动者之间的劳动合同关系,则应对劳动者支付高于此前经济补偿标准两倍的损害赔偿金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

沭阳135****9614用户3分钟前已获取解答
无锡135****7809用户3分钟前已获取解答
淮安188****9370用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125448人选择咨询律师
3977位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位无故辞退赔偿标准最新
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    157****0820用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****1284用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****3238用户1分钟前提交了咨询
    130****0517用户3分钟前提交了咨询
    162****7430用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 138****2661用户4分钟前提交了咨询
    163****6643用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****0228用户4分钟前提交了咨询
    142****1872用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****4670用户2分钟前提交了咨询
    166****0455用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****2213用户2分钟前提交了咨询
    173****2426用户3分钟前提交了咨询
    147****3626用户3分钟前提交了咨询
    170****2601用户2分钟前提交了咨询
    173****6622用户4分钟前提交了咨询
    168****7815用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****8104用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****0735用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****2280用户3分钟前提交了咨询
    134****1272用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****1432用户2分钟前提交了咨询
    160****6645用户1分钟前提交了咨询
    156****7485用户2分钟前提交了咨询
    163****6151用户4分钟前提交了咨询
    164****1310用户2分钟前提交了咨询
    164****0244用户2分钟前提交了咨询
    151****1661用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****1670用户1分钟前提交了咨询
    150****0110用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****3373用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****7250用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****7120用户2分钟前提交了咨询
    133****8604用户3分钟前提交了咨询
    140****2123用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****7084用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****1474用户3分钟前提交了咨询
    151****2016用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****5568用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****6734用户1分钟前提交了咨询
    168****8188用户2分钟前提交了咨询
    153****0368用户2分钟前提交了咨询
    165****1516用户2分钟前提交了咨询
    171****6516用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****5515用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****0347用户4分钟前提交了咨询
    141****8811用户1分钟前提交了咨询
    133****4003用户4分钟前提交了咨询
    146****2583用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****3332用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
镇江156****7030用户4分钟前已获取解答
连云港135****7693用户4分钟前已获取解答
苏州134****6724用户3分钟前已获取解答
事业单位辞职最新规定有什么
当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后,单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是,如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定,不满足相关条件时工作人员当然不可离职,该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。
10w+浏览
劳动纠纷
最新用人单位辞退员工补偿标准
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与最新用人单位辞退员工补偿标准相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
最新单位收入证明范本?
单位工作证明模板兹证明:姓名,性别,身份证号码,任职于我公司部门职位,于年月日入职,特此证明。公司落款。公章。
10w+浏览
最新单位犯罪司法解释
关于单位犯罪的最新司法解释为《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》,该司法解释于1999年6月18日正式公布,目前仍具有司法效力。
10w+浏览
刑事辩护
被单位无故辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被单位无故辞退怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****9317用户1分钟前已提交咨询
镇江178****2186用户2分钟前已获取解答
宿迁188****1924用户1分钟前已提交咨询
连云港134****1094用户4分钟前已获取解答
常州152****3045用户2分钟前已提交咨询
淮安152****5660用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换