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单位无故辞退赔偿标准最新

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
鉴于用人单位在无正当理由的情况下辞退员工,该类情形中,被辞退的员工依法有权请求获得相应的经济补偿。
具体而言,经济补偿应根据劳动者在用人单位所服务的年限,以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的期间内被辞退,则应视为已服务一年并以此为基础进行补偿计算;
如劳动者在不足六个月的时期内遭到辞退,则用人单位需支付其半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是,如用人单位以非法手段终止与劳动者之间的劳动合同关系,则应对劳动者支付高于此前经济补偿标准两倍的损害赔偿金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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