工伤赔付公司出多少
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在工伤赔偿问题上，公司所应承担的费用确实会因为不同的具体状况而有所差异。
一般来看，公司必须支付停工留薪期间内员工应获得的工资福利待遇以及伤残津贴（若劳动者无法正常安排工作的话）等等。
倘若公司未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么原本应当由工伤保险基金负责支付的相关费用，亦将由公司自行承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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