拖欠工资多久离职
- 律师解析
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在实际情况中，如果雇主未能依照与劳动者签订的劳动合同按时、足额地给付员工应得的薪资薪酬，那么这便是一种违法行为。
作为受害者之一的劳动者拥有根据此事实，解除双方所缔结的劳动合同的权利。
因此，我们在此强烈建议，当出现公司拖欠薪酬的情形时，劳动者应当充分利用自身的法律权益，毫不犹豫地选择离开该工作岗位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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拖欠工资多久离职
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公司拖欠工资多久离职？
拖欠三十天之后可以离职。因为根据劳动法的规定，员工如果要辞职的，应当提前三十天通知用人单位，所以如果单位拖欠工资，员工应当自知道之日开始三十天后，也即通知完之后三十天才可以解除合同
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