律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期降薪降职违反吗

最新修订 | 2024-10-03
406浏览
律师解析
劳动合同期满之后,若出现薪酬与职务进行调整的现象,通常而言是不符合法律法规的。
在此种情境之下,倘若劳资双方未能就新的薪酬以及职位问题达成共识,雇主一方擅自作出降薪调职的决定,无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。
在这种情况下,劳动者有权利依据原有合同所约定的条款要求继续履行,或者向雇主提出合理的解释及赔偿请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

南通152****4605用户4分钟前已获取解答
泰州178****8019用户1分钟前已获取解答
镇江178****5575用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125491人选择咨询律师
6857位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期降薪降职违反吗
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****8362用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****0330用户1分钟前提交了咨询
    164****4121用户4分钟前提交了咨询
    150****4014用户4分钟前提交了咨询
    156****5733用户4分钟前提交了咨询
    136****2363用户4分钟前提交了咨询
    168****4138用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****5281用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****0832用户2分钟前提交了咨询
    156****5612用户4分钟前提交了咨询
    151****4073用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    165****4451用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****6274用户4分钟前提交了咨询
    165****8061用户3分钟前提交了咨询
    160****0084用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****2313用户3分钟前提交了咨询
    145****3023用户3分钟前提交了咨询
    147****3447用户4分钟前提交了咨询
    146****2722用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****0607用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****4372用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****2438用户4分钟前提交了咨询
    144****6818用户1分钟前提交了咨询
    164****8041用户1分钟前提交了咨询
    166****2728用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****6338用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****1871用户4分钟前提交了咨询
    142****7346用户4分钟前提交了咨询
    148****3188用户1分钟前提交了咨询
    142****5615用户2分钟前提交了咨询
    168****0533用户1分钟前提交了咨询
    174****7873用户3分钟前提交了咨询
    168****7104用户1分钟前提交了咨询
    157****1756用户1分钟前提交了咨询
    133****3043用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****1207用户2分钟前提交了咨询
    130****8307用户3分钟前提交了咨询
    168****6730用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****8174用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****0137用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****3884用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****0383用户3分钟前提交了咨询
    132****8614用户2分钟前提交了咨询
    144****4348用户4分钟前提交了咨询
    132****1263用户3分钟前提交了咨询
    153****7471用户2分钟前提交了咨询
    152****2562用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****2413用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****8351用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****3265用户2分钟前提交了咨询
沭阳134****2395用户4分钟前已获取解答
苏州135****4994用户4分钟前已获取解答
扬州134****8692用户4分钟前已获取解答
故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
10w+浏览
劳动纠纷
单方面降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
10w+浏览
劳动纠纷
单位无故降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
10w+浏览
劳动纠纷
因怀孕厂里降职降薪算违法吗
因怀孕厂里降职降薪算违法,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇,降职降薪的行为完全违反法律规定,怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
因怀孕厂里降职降薪算违法吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因怀孕厂里降职降薪算违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应