工伤赔偿工资怎样算

工伤赔偿事宜主要遵循两个原则：单位按月提供帮助，工伤保险基金发放伤残津贴。停工留薪期间，员工工资和福利不变，由单位支付，但不超过12个月。严重工伤员工在评定伤残等级后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。

工伤赔偿项目中涉及到的工资支付问题，一般情况下会参考受伤雇员在事故发生前的常规或者平均工资水平进行相关计算。若所雇佣人员的工资是固定不变的，那便以该人员原本的固定工资为基准进行确认；但是如果员工的薪资并非固定不变的话，则通常会参照事故发生前的一段期限（比如12个月）来计算得出平均工资的标准。与此同时，在停止工作接受治疗期间，原有的工资和福利待遇都将保持不变。

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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