劳动争议仲裁机构是什么单位管理
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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劳动争议仲裁机构通常归属于人力资源与社会保障领域的行政职能部门管辖与管理。
根据国家法律法规以及政策导向，劳动争议仲裁委员会的筹建及运行必须遵循前瞻性、合理性及适应实际所需的基本原则。
为确保其工作的合法性与实效性，该组织需依据相关法律法规，综合运用其职能，积极妥善地处理各类劳动争议案件，从而以公正的态度、迅速的反应来化解劳动纠纷，切实维护各方当事人的合法权益不受损害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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劳动争议仲裁庭如何管辖对于劳动争议仲裁庭的权限范围，通常情况下是依据劳动合同的实际执行地点或者用人单位的实际所属地来确定其管辖权。如果在这两种情况下，双方的申请人分别向以上两个地点的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，那么最终的管辖权将归属于劳动合同实际执行地点的劳动争议仲裁委员会。然而，若用人单位尚未进行注册登记，则其出资方、开办单位或主管部门所在的地区即视为该用人单位的实际所属地。
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劳动争议仲裁的管辖劳动争议的仲裁管辖具体如下：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由同级劳动行政机关代表、总工会代表、与争议事项有关的企业主管部门的代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表组成。
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不服劳动争议仲裁管辖裁定对于属于终局裁决的劳动争议，劳动者不服的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼，用人单位应当向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。对于其它劳动争议，当事人不服裁决的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提前诉讼。
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劳动争议仲裁管辖如何确定《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议仲裁的管辖我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁的管辖相关的法律方面知识。
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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对于属于终局裁决的劳动争议，劳动者不服的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼，用人单位应当向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。对于其它劳动争议，当事人不服裁决的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提前诉讼。
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[律师回复] 您好，通过对方姓名和户籍地并不能直接查到手机号码。手机号码属于个人隐私信息，受到法律的保护，不支持个人私自查询。即使知道对方的姓名和户籍地，也无法直接通过这些信息来查询手机号码。如果想要获取对方的手机号码，应该遵循合法、正当的途径。例如，如果与对方是亲属关系，并且出于紧急联系的需要，可以尝试通过其他家庭成员或亲友来获取联系方式。但在这个过程中，也必须尊重对方的隐私权，不得采取非法手段获取其个人信息。
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劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度
是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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