劳动合同到期变更期限违法怎么办
- 律师解析
-
若劳动合同届满后，用人单位对合同期限进行变更，此举违反法律规定的话，劳动者应首先尝试通过与用人单位沟通协商来解决问题。
如双方无法就此达成共识，劳动者有权拒绝接受变更意见，并可要求用人单位按照原有劳动合同的内容和条款继续履行合同义务，或者劳动者也有权依据相关法律法规，向用人单位索要相应的经济赔偿金。
原因在于，用人单位的这一做法很可能会对劳动者的合法权益造成潜在的伤害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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