无固定期限合同有啥用
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同对于劳动者所带来的益处颇多。
首先，它能够为劳动者提供更为长久稳固的就业保障，降低了由于劳动合同到期可能导致失业所带来的潜在风险。
其次，这种合约形式还有助于提升劳动者在工作环境中所产生的归属感以及安全感，从而使得劳动者更加投入地投入到自身的职业生涯中，为企业创造出长远且持续的社会财富价值。
相较之下，对于雇主方来说，这样的合约方式也可以培养员工的高度忠诚度，推动企业向更加持久的方向发展壮大。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同有什么用吗无固定期限劳动合同对劳动者益处多，能带来就业稳定和保障，降低失业可能，非法定特殊情形企业不得擅自解除，让劳动者更有安稳感。对企业也重要，能提升员工忠诚度和工作热情，助企业长期发展。
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无固定期限试用期是多久在无固定期限的劳动合同中，试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定，并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性，又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通，确保合同的顺利履行。
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劳动合同
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无固定期限合同有啥用
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2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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