劳动合同中固定期限内解除合同的情形有哪些
- 律师解析
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在劳动合同的固定期间内，存在多种情况下用人单位有权解除合同。
举例而言，如果劳动者严重违反用人单位的管理规定、行为准则以及公司章程等内部法规；
或劳动者因疏忽职守和滥用职权导致公司承受重大经济损失，亦或是劳动者因为被法院判定犯有严重罪行，作为雇主均有权终止与员工之间的劳动关系。
同等地，对于员工来讲，若希望结束劳动合同关系，则必须提前三十个自然日向用人单位提交正式书面文件进行申请，且在试用期内更应于提前三日内通知用人单位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同中固定期限内解除合同的情形有哪些
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劳动合同中固定期限内解除合同的情形有哪些
劳动合同固定期间，用人单位在劳动者严重违反内部法规、致公司重大损失、被判定重罪时有权解除合同。员工若要解除，应提前30日书面申请，试用期提前3日通知用人单位。
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固定期限劳动合同解除的情形包括什么内容
由于种种原因，固定期限的劳动合同可能会面临解除的情况，主要包括但不限于以下几种情况：第一，用人单位与劳动者经过协商达成一致解除劳动合同；第二，劳动者在试用期内被证实无法满足录用条件时；第三，劳动者存在严重违反用人单位相关规章制度的行为；最后，如果劳动者因触犯法律而受到刑事处罚的话。值得注意的是，即使属于上述列举的情形之一，用人单位在解除劳动合同时仍需要遵守相关的法定程序和规定。
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