公司开除员工的依据是什么
- 律师解析
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在实践当中，企业解雇员工往往会基于一些具体且常见的合理因素，例如：
劳动者明显违反了企业自身设定的合规性规定（如频繁的无故缺勤、对企业商业机密毫无保留地泄露等等）；
劳动者在其职责范围内表现出重大过失或者不当行为，从而对公司造成不可估量的损失；
以及当劳动者触犯相关法律并因此遭到了刑事处分时。
然而值得特别强调和注意的是，即使是这样的情况，企业也必须具备确凿充分的证据来证实劳动者确实存在这些问题，否则就极有可能构成立法上无效的劳动合同解除行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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