劳动合同未到期可以辞退吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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在一般的劳动合同存续期间内，鉴于雇主责任和义务的限制，通常情形下，其不得擅自决断地解聘员工。
然而，这并不意味着在任何情况下都无法进行此类行为，而是在特定环境条件之下，这种决定是合理且合法的。
例如，若员工严重违背了用人单位的内部规定或规章制度，或者因严重渎职行为给企业带来了不可估量的损失，那么在此种情况下，雇主有权依法解除与该员工的劳动关系。
然而，如果雇主在处理此问题时，未能遵循相关法律法规，或者采取了不正当手段来解聘员工，那么他们将面临着相应的法律责任。
另一方面，如果员工自身存在过错，导致其被解雇，那么雇主在法律上并无须承担额外的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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