没签合同双倍工资怎么要
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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若阁下并未签署劳务合约而欲求获赔两倍的薪资，在进行进一步法律行动之前，须首先收集能够证明您与招聘机构确实存在雇佣关系的各种证据，例如工资发放记录、工作证件、出勤记录等等。
接下来，您可向招聘机构提出索偿两倍薪资的请求，倘若该机构拒绝支付，那么您便有权向劳动监察部门进行投诉或提交劳动仲裁申请。
在此过程中请务必切记，追讨两倍薪资是有时间限制的，通常情况下为一年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同给双倍工资吗?1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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没签合同是否给双倍工资?1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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签不签合同，有没有双倍工资倘若用人单位自实际使用劳动者之日起满一个月却在一年内未能与劳动者达成书面形式的劳动合同，则需遵守法律规定，向劳动者每个月支付两倍于原先约定的工资福利待遇。 然而，如果劳动者由于个人原因主动拒绝签署书面劳动合同，那么用人单位就不需要承担支付双倍工资的责任了。因此，关于能否获得双倍工资的问题，关键在于确定未签订合同的责任究竟应归咎于哪一方。
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没签劳动合同双倍工资吗？没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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没签劳动合同双倍工资吗不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
合同纠纷
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没签合同是否给双倍工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同是否给双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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没签合同双倍工资怎么要
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没签劳动合同双倍工资吗？
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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没签订劳动合同双倍工资吗？
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没签合同的双倍工资怎么算？
没签合同的双倍工资的计算方式为，月平均工资乘以2，再乘以(职员入职的月份-1)，现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，那么单位就需要向职员支付双倍工资。
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