变相降薪离职可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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因变相降薪导致员工离职时，通常情况下均可向劳动仲裁部门提出申诉。
若雇主未能依照劳动合同约定为劳动者提供优秀的工作环境以及合理的薪酬待遇，那么作为劳动者，他们有权利捍卫自己的合法权益。
而变相降薪无疑是未足额支付劳动报酬的一种表现形式。
在这种情况下，您需要妥善收集并保存相关证据，例如工资单据、劳动合同、银行交易记录等等，以便于证明确实存在着变相降薪的实际情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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