员工不接受降薪,辞退需要补偿吗
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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若员工对降低薪酬持有异议且拒绝接受，在此情况下，如公司决定对其进行解雇处理，则必须提供适当的补偿措施。
此种情况在大多数情况下被视为由雇主单方面做出的解除劳动关系行为。
然而，除非企业能够以有效方式证明该名员工存在着严重违反公司内部规章制度或其他法律所规定的无需提供补偿之特殊情形，否则其不得随意将该员工解雇。
就普遍意义而言，当公司无正当理由而擅自解聘员工时，理应按照该员工在本单位工作的时间长度，每满一年即以此为基准向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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