劳动争议调解的期限是多少天
- 律师解析
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关于劳动争议调解的时长一般定为15个工作日。
该时间自劳动争议调解机构收到调解申请的当日开始计算。
若遇到案情极为复杂的情况，调解时限则可适当予以延长，但需确保延长后的时长不超过原定的15个工作日上限。
如调解期限届满，仍未能就相关问题达成共识及明晰的调解方案，当事人有权依法提起仲裁程序。
值得关注的是，在调解过程中，双方当事人可以通过友好协商方式延长调解期限。
另外，调解机构亦会依据实际情况，合理地安排调解进程，以期推动劳动争议得到妥善解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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