辞退员工员工不同意怎么办
- 律师解析
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倘若需解除某一名员工的劳动合同关系，而员工方面却对此持有反对意见，首先应当明确的便是被拟定的解雇行为是否符合法律规定以及企业内部的政策规范。
其次，依据法律法规及公司规定，倘若存在诸如员工严重违反公司的管理规定、无法胜任其所任职位并经培训或者工作职责调任之后依然无法胜任等合理的解雇原因，那么公司有权按照特定的法律流程实施解雇行动，且不需要征得该员工的同意。
然而，在此过程中务必确保妥善保存所有相关的证据材料。
反之，若解雇行为不具备合法性基础，那么公司将有机会陷入法律风险之中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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