单位无故降职降薪违法吗

若用人单位未经正当理由而擅自降低劳动者职位及薪资水平，此行为显然将构成违法现象。在典型的劳资关系环境下，雇主有义务遵循劳动合同内明确规定的内容来向员工支付相应劳动酬金并确认其工作岗位。当出现无故降职降薪的情况时，无疑涉及到对劳动合同条款的单方向篡改，从而严重侵犯了劳动者应有的合法权益。对于此类情形，劳动者有权依据法律法规要求用人单位严格遵守原定的劳动合同条款进行执行。

无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。

如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。