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如果没有签劳动合同不给工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
倘若贵公司未能与您签署劳动合同且未及时支付应得薪酬,那么我们建议您首先尝试通过与公司进行沟通来解决问题。
然而,倘若协商并不能达成理想结果,您仍享有向当地劳动保障部门进行投诉或者提交劳动仲裁的权利。
在此过程中,您务必尽全力收集能够证明您在该企业开展工作以及薪资协议规范具体内容的相关证据,例如,工作证件、考勤记录、薪资清单、甚至同事的证词等等。
毫无疑问,此类做法对于贵公司无疑属违法行为,严重侵犯了您正当合理的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没有签劳动合同不给工资怎么办
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如果没签合同不给工资怎么办
在无书面劳动合同时,如企业拖欠薪资且协商无果,员工可向劳动行政管理部门举报或向劳动仲裁机关提起诉讼。员工可依据工资支付凭证、社保记录、工作证件、登记表、考勤记录等证据维权。其他与案件无关的照片、视频等也可作为辅助证据。
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劳动纠纷
没签劳动合同给工资吗
10w+浏览2024-10-09
如果没签合同不给工资怎么办
在无书面劳动合同时,如企业拖欠薪资且协商无果,员工可向劳动行政管理部门举报或向劳动仲裁机关提起诉讼。员工可依据工资支付凭证、社保记录、工作证件、登记表、考勤记录等证据维权。其他与案件无关的照片、视频等也可作为辅助证据。
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没签劳动合同不给工资
10w+浏览2024-11-22
如果没签劳动合同没发工资怎么办
用人单位和劳动者没有签订劳动合同并且没有发放工资的话劳动者可以采取仲裁的方式要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,根据相关的法律规定,用人单如果没有和劳动者进行签订劳动合同的话那么是属于违法的。
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签了劳动合同没给工资
10w+浏览2024-10-13
没签劳动合同工伤工资怎么给
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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没签劳动合同不给薪资
10w+浏览2024-10-20
没签劳务合同直接走给工资吗
没签劳务合同直接走不一定给工资,一方为他方提供劳务之后,他方需要支付报酬,若是本应该提供劳务的一方,在向他方提供劳务之前就已经离开,那么当然是并不需要支付工资的。
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劳动纠纷
如果没有给员工签订劳动合同
10w+浏览2024-11-22
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