劳动补偿金与赔偿金的区别在哪里
- 律师解析
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在用人单位依据法定程序依法解除或者终止与劳动者签订的劳动合同时，根据特定的法定事由，按照相关法律法规的规定，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
这主要包括劳动合同期限届满后，用人单位因故不再续签的情况等等。
总的说来，这种补偿金的支付往往是基于一种合法的行为准则。
然而，劳动赔偿金却不同于此，它主要是针对用人单位由于违反了相关法律法规，而采取非法手段解除或者终止与劳动者签订的劳动合同，从而对劳动者造成了实质性的损害所进行的赔偿。
例如，用人单位未经合法程序擅自解雇员工的情况下，就需要承担相应的赔偿责任。
相较而言，赔偿金更具惩罚性质。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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