律图审稿专业委员会3轮严审

不签劳动合同怎么去告

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
若贵公司并未与您签署相关的劳动合同,此时您可着手搜集能够明确展示雇佣事实之文件,例如工资单、工作证件以及出勤记录等等。
接下来,您需要向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉请求。
在这个过程中,您有权要求用人单位对未能签订劳务合同的期间进行双倍工资的补偿。
通常情况下,劳动仲裁的整个流程会涉及到递交申诉书、接受立案开庭审理等多个环节。
请务必留意,申请劳动仲裁有效期为一年,自您知晓或应当知道自身权益遭受侵害的那日开始算起。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同怎么去告
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不签劳动合同去哪里告
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不签劳动合同去哪里告的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
被同一个人告诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
在认定诈骗罪的定罪量刑时,审判机关将会基于被害人所受损失的总以及作案手法、社会影响等多方面进行综合考量。假设某位当事人因同一起案件而被指控涉入诈骗行径,那么法院将依据全案证据链对其是否涉嫌犯罪展开深入调查,并根据调查结果作出相应的量刑裁决。通常情况下,诈骗公私财物价值达到人民币3000元至10000元、30000元至100000元、500000元以上的,应分别被认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十六条中所规定的“数较大”、“数巨大”和“数特别巨大”。对于数较大的诈骗行为,被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;若数巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样需要缴纳罚金;
至于数特别巨大或具有其他特别严重情节者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
重庆法务
重庆法务
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快速解决“刑事辩护”问题
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告老板不签劳动合同去哪里告?
告老板不签劳动合同可以到单位所在地的劳动仲裁机构,提出劳动仲裁请求。因不签署劳动合同引发的纠纷属于劳动纠纷,而不能直接向法院起诉。这是由于现行法明确规定了劳动仲裁是起诉的前置程序。
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劳动纠纷
没签劳动合同去劳动局告有用吗?
没签劳动合同去劳动局告有用,劳动者若是没有劳动合同的,是因为用人单位方面不愿意签订劳动合同,那么按照《劳动合同法》当中的规定,可以首先到劳动局来进行投诉举报,实在不行的再向仲裁机构提出劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同可以去劳动局告吗
没有签订劳动合同的情况下,你可以去当地劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。这时候,劳动者属于弱势群体,可能会遇到不公正待遇,比如拿不到社会保险和工伤保障。不过,只要能提供充分证据证明存在事实劳动关系,你就有权要求雇主支付双倍工资等相应赔偿。
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劳动纠纷
没签劳动合同去劳动局告有用吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同去劳动局告有用吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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