合同未到期辞退员工违法吗
- 律师解析
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若用人单位在未经合理合法原因下于合同未到期之时擅自解雇员工，一般这种情况是不符合法律规定的。
然而，如员工出现明显违反企事业单位既定规章制度、或是遭受司法机关依法追责等特殊情况时，用人单位自行做出解聘决定则尚属合法。
反之，对于任何不合法的辞退行为，员工均拥有权利提出申诉并要求赔偿损失。
一般而言，用人单位应当提前一个月以上通知员工本人或额外支付一个月薪酬后方可解除其劳工合约，同时，还需依据员工在本单位的实际工作年限，按照每满一年支付一个月对应工资标准给予经济补偿金作为对员工的补充性赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同未到期辞退员工违法吗
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劳动纠纷合同未到期辞退员工违约金怎么算赔偿标准
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