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工作两个多月没签劳动合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-11
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郭培员律师
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律师解析
若您在工作达两月有余后仍未能签订正式的劳动合同,依法享有向使用方要求双倍支付薪资的权利。
依据相关法律法规规定,用人单位应自雇佣员工之日起超出一个月但不足一年的期限内,必须为每名劳动者与其签署书面形式的劳动合同,如是未能签署,则必须按月向劳动者支付以二倍计算的工资标准。
在此情况下,您首先可尝试与用人单位进行友好协商,争取获偿补签劳动合同及相关补偿金
如若协商无果,您亦可通过向当地劳动监察部门举报,或提交劳动仲裁等途径,切实保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月了没签劳动合同违法吗
工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
工作两个月没签劳动合同
10w+浏览2024-11-25
工作两个月没有签劳动合同怎么办
劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议,用人单位应依法支付双倍工资,并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主,应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规,保障员工权益。
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工作两个月没签订劳动合同
10w+浏览2024-11-22
工作两个月没有签劳动合同怎么办
劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议,用人单位应依法支付双倍工资,并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主,应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规,保障员工权益。
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工作两个月没有签劳动合同
10w+浏览2024-11-12
工作两个半月没有签劳动合同怎么办?
员工有权要求单位及时补签劳动合同,并支付一定金额的经济补偿金。工作两个半月没有签劳动合同的用人单位已经属于构成了违法的行为了,如果单位拒不积极补救的,员工有权通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
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工作两个月没有签订劳动合同
10w+浏览2024-10-12
工作两个月没签劳动合同能不能起诉
在两个月还没签劳动合同的情况下,劳动者可以用合法途径保护自己的权益。这时候,作为劳动者,都可以让雇主按规定,给一份原本工资两倍的补贴。这是法律规定的,要是雇主从建立劳动关系那天起,超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同,那就要每月给两倍工资。
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工作两个月没签合同
10w+浏览2024-11-29
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