工伤标准每月多少钱
- 律师解析
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工伤赔付之标准并非固有，其并不能简单地以每月实际拥有的资金数额来衡量。
相反，我们应依据诸多因素来进行具体而详尽的评估，如员工所受伤害的严重程度、工作时所处的薪资待遇水平、以及医治过程中所产生的种种开支等等。
在一般的工伤赔付中，通常会涵盖以下几个方面，即治疗过程中的医疗费用、因伤无法正常工作期间的薪资补贴、护理人员的相关费用、以及一次性的伤残补偿金等等。
若员工因此次事故导致身体残疾，那么他所获得的赔偿款额便会与其残疾级别成正比。
例如，当受害者被评定为十级伤残时，其将可享受到相当于七个月个人基本工资的一次性伤残补助。
当然，具体的数额应当依据各个环节的详细情况予以精细化计算才是。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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