如果没有签署劳动合同可以直接辞职吗
最新修订 | 2024-10-11
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- 免责声明
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- 律师解析
-
若尚未签订劳动合同，员工仍然有权利选择终止与企业之间的劳动雇佣关系。
然而为更好地维护自身利益，我们强烈建议您先向所属公司予以明确说明。
在此种状况中，离职员工仍可向企业索要未签订劳动合同时期内的双倍报酬及其他应有的法定权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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