15天上诉期包括法定节假日吗

在正常情况下，上诉期限为十五日，这其中也包含了法定节假日在内。然而，若上诉期限的最后一日恰好为法定节假日，则应将该节假日之后的首个工作日视为上诉期限的截止日期。例如，若上诉期限的第十五日正是国庆节假期，则其有效期将会顺延至国庆节假期结束后的第一个工作日。此项法律规定的目的在于确保诉讼参与人能够充分利用上诉的法律权限。

在普通情况下，上诉期内的15个自然日是包含了法定节假日在内的。然而，若上诉截止日期恰好位于某法定节假日之中，那么期限届满应以假日结束后首个工作日作为判断标准。此一规定旨在确保诉讼参与者得以充分行使他们的上诉权。

这个回答并不全面。 实际上，工作日之间的休息日星期六和星期天即我们所说的“公休日”，在此类情况下，如果用工单位决定让劳动者在这两天加班工作的话，如果能够在之后的日子里为他们安排足够的休息时间进行补偿，那么就不必为了此次加班工作而另外付出加班薪酬了。