未签劳动合同怀孕了可以辞退吗
- 律师解析
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在未签订劳动合同而且员工怀孕的情况底下，雇主是不得擅自解聘该名员工的。
针对已怀有身孕的女性员工，其在劳工权益方面受到了特别的法律保护。
未能签署劳动合同，实际上是雇主方所犯的错误。
而对于辞退正处于妊娠期的员工这一行为，显然违反了相关的法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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未签劳动合同怀孕了可以辞退吗
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未签劳动合同怀孕辞退合法吗？
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