醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗

酒驾未造成人员伤害仍需承担法律责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒后驾驶将受到相应处罚，包括暂扣或吊销驾照、拘留和罚款等。若造成重大交通事故，还可能永远无法重新获得驾照并承担刑事责任。

因过度饮酒引发在工作期间意外死亡，原则上不视为工伤事故处理。究其原因，酒精对人的理性思考与行为举止具有负面影响，因此这类情况通常被视作个人过失所致。然而若能证实意外伤亡并非纯粹地源于过度饮酒，并且还符合工伤认定的其他标准，则可能需采用另一种审判原则进行裁决。

无论从法律角度或是一般观念上看，因醉酒引发的死亡事件往往都被排除在工伤范围之外。这主要是由于醉酒本身被视为个人行为失当所致。在职业活动过程中，若员工因醉酒而不幸丧生，那么这种情况通常并不符合工伤认定的标准和要求。然而，如果能够证实该员工的离世与其所从事的特定工作性质、工作环境等因素存在着直接关联，而并非仅仅是由醉酒所引发的，那么或许会出现不同的认定结论。

通常而言，因醉酒导致去世并不属于工伤范畴。工伤，系指劳动者在工作期间和工作场所范围之内，由于履行职务行为所导致的意外伤害。然而，因醉酒引发的不幸离世则无法契合上述工伤鉴定的各项要素。根据现行法规制度，针对劳动者因饮酒过量导致死亡或伤残的情况，不得予以认定为工伤情形或视作工伤处理。