试用期内解除劳动关系需要支付经济补偿金吗
- 律师解析
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当处于试用期的员工遭到解雇时，在常规状况下，若该员工未能契合当初约定的招聘标准而导致解除劳动关系，则用人单位无须向其支付经济赔偿金；
然而，倘若雇主以无可辩驳之理由单方面解除劳动契约，或者存在违反相关法律规定及管理条例的情况，那么必须履行支付经济赔偿金的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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