试用期辞职一直不批准怎么处理好一些问题

劳动者在试用期内提出离职请求，而公司不予批准，这种情况属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者只需要提前三天向用工单位递交书面辞呈，便可与原用人单位解除劳务关系。若遇公司阻碍，请务必保存好相关证明材料，例如已经递交的辞职申请、邮件记录等，以备日后可能出现的法律纠纷之需。在此过程中，您所享有的权益是受到国家法律保护的，任何企业或个人都不得予以剥夺。

试用期离职只需提前三天通知公司即可，无需公司批准。若公司以此为由阻碍你离职，你可以保留相关凭证，法律是不会支持公司这种行为的。

若劳动者在试用期内请求辞去工作，但所在企业未予批准，那么这是超越法律规定的行为。根据现行法规规定，劳动者仅需提前三天以书面形式正式告知用工方，便可依法解除与用工方之间的劳动关系。在递交书面通知的同时，务必妥善保存有关证据文件，如邮寄辞职信的投送证明或发送电子邮件的历史记载等。倘若企业试图阻止员工合法离职并扣留其应得薪酬，员工有权将此情况向劳动监察机构提出申诉，或直接提起劳动仲裁程序维护自身权益。