拖欠工资需要支付劳动者补偿金吗
- 律师解析
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在出现拖欠薪资现象时，有责任向劳动者支付相应的经济补偿金。
若用人单位无理地长期拖延薪资支付，根据法律规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位承担经济赔偿之责。
这既是为了全面保护劳动者的合法权益，也旨在制约用人单位可能存在的不正当行为，并给予相应的惩罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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